Le Centre hospitalier
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Les ressources humaines
De multiples compétences au service des usagers
Autour des équipes de soins dont vous trouverez le détail ici, gravitent également des services administratifs, techniques et logistiques
Les services administratifs
Ils assurent, au sein des diverses directions, la gestion et le fonctionnement de l'établissement
(Admissions, gestion du personnel, gestion financière, gestion des achats, démarche qualité,...)
- Attaché d’Administration Hospitalière
- Adjoint des Cadres Hospitaliers
- Secrétaire médicale
- Adjoint administratif
Les services techniques, logistiques et informatiques
L'ensemble des grades suivants sont répartis à travers différents corps de métiers qui exercent, au Centre hospitalier George Sand pour les activités :
Cuisine – Blanchisserie – Entretien des locaux – Gestion des magasins – Coiffure – Entretien des bâtiments – Horticulture – Garage – Service intérieur
- Ingénieur (travaux, informatique)
- Technicien supérieur hospitalier (travaux, informatique, qualité)
- Agent chef, Agent de maîtrise, Maître ouvrier, Ouvrier professionnel, Agent d'entretien qualifié
- Conducteur ambulancier
Index de l'égalité professionnelle
Dans le cadre du renforcement de l’égalité femmes hommes dans la fonction publique, deux décrets ont été publiés le 21 octobre 2024.
Ces décrets précisent les indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, ainsi que leurs modalités de calcul.
LES INDICATEURS : L’index est calculé sur une base de cent points répartis sur 4 ou 5 indicateurs (selon la dotation des établissements : supérieur ou non à 200 millions d’euros)
- écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes ;
- écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à catégorie hiérarchique équivalente ;
- écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes ;
- écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes ;
L’indicateur 3 n’étant pas calculable, la somme des pondérations des indicateurs pouvant être calculées doit être proratisée de manière à atteindre ce score de 100. Le score obtenu par l’établissement est proratisé dans les mêmes proportions. Soit 69/85 81/100
En 2023, le centre hospitalier George Sand obtient le score de 81/100.
